随着企业管理体制改革的不断深入，企业员工的思想政治意识出现一些变化，企业员工出现了享乐主义、个人主义，因此在企业思想意识多元化的新形势下，作为政工师一定要肩负其职责，切实围绕企业的实际发展，有效地开展思想政治教育工作，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观以及世界观，并且积极营造良好的企业文化氛围。本文就企业政工师在新形势下怎样做好企业思想政治工作探讨如下。

1.新形式下企业思想政治工作所面临的问题

1.1思想政治工作方法比较陈旧

目前企业所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用传统的自上而下的说教方式，政工人员主要是依靠相关文件、报纸等向员工灌输“大道理”，员工只能被动的听，这种被动式的说教模式对企业的思想政治工作会带来非常大的消极影响，尤其是在企业实现管理权转变的环境下采取该模式不利于提高员工参与思想政治教育的积极性。很多员工认为参加企业的思想政治教育对自己没有任何实质性的帮助，因此很多员工将思想政治教育看作是一种“形象工程”。

1.2政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系

企业开展思想政治工作的基础就是要与企业的实际发展情况相结合，脱离企业实际情况的思想政治教育工作是不会产生任何实质性效果的。然而企业在开展思想政治教育工作时往往会忽视这一点，没有与企业的发展相结合：首先政工人员开展思想政治教育的内容与企业发展不符。思想政治教育的内容不仅要包括党的理论方针，而且还要将国家的宏观理论与企业的发展相融合，但是企业的政工人员在开展思想政治教育时，将工作重点放在了宏观理论方面，而忽视了与企业的实际联系性，比如很多思想政治教育人员忽视对员工安全生产的教育；其次思想政治教育工作没有与员工的实际问题相结合。思想政治教育对象是企业的全体员工，因此思想政治教育必须紧紧围绕企业员工的实际问题而开展。

1.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求

企业在实现管理权所有制改革以后，对政工人员的要求会更高，根据目前企业政工工作人员的综合素质现状考虑，企业政工人员的素质还不能满足企业改制的要求，主要体现在：（1）企业思想政治部门的人员配置不科学。根据对多家企业的思想政治工作调查发现，企业的思想政治工作部门一般被企业赋予了“二线”性质，即担任思想政治工作的领导主要有即将退出行政岗位的领导担任。从事政工工作的人员在职务升迁上没有机会，而且其薪酬待遇相比其它岗位也不高。（2）从事政工工作的人员缺乏培训教育。参加教育培训不仅是企业的激励内容，也是每个员工所享有的基本权利，但是企业在选择培训对象时会侧重对管理人员、技术人员的培训，而忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响企业政工工作的创新。

2.新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策

2.1企业政工师要积极提升自身的综合素质

在面对企业管理体制改革的新形势，政工人员一定要意识到政工工作的新变化，及时的提高自身的综合素质来满足当前企业体制改革的需要。政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：（1）政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。（2）政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。（3）政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。

2.2政工师在开展工作时要坚持“以人为本”

基于企业员工的多元化成分，企业思想政治工作的内容也必然具有多样化，因为每个员工的需求是不同的，有的可能侧重物质需求，有的则侧重精神文化需求，因此政工干部在开展思想政治工作时需要根据员工的不同需求而开展有针对性的工作：（1）政工干部在开展工作时一定要紧紧围绕企业员工的实际需求，将企业的思想政治工作建立在满足员工正当需求的基础上，比如政工人员在开展思想政治教育活动时要深入职工中，了解职工真正想要学习的知识与内容；（2）企业在开展思想政治工作时不仅要提高员工的思想道德素质，而且还要解决员工的心理疾病，帮助员工克服心理疾病的困惑；（3）思想政治教育的方式要侧重柔性教育方式，鼓励员工进行自我学习、自我反省。

2.3以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作

企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企业的可持续发展为中心，（1）政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。（2）企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。

3.结语

综上，思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着改革的深入和国民经济的发展，企业的思想政治工作遇到了新的问题和新的挑战。因此，思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生命活力。创新思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，是服务于改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势下的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。

参考文献：

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