随着科学发展观被广泛认可和接受，可持续发展的理念已经在企业深入人心。当前我国高速公路企业发展整体来看保持了健康而稳健的态势，然而随着经济形势和世界市场的波动，也往往会遇到一些需要解决的现实问题，包括原材料和人工成本居高不下，融资难度大等。思想政治工作是高速公路企业得以可持续发展的根基所在，而企业的政工成果是党的思政工作与企业本身的实际特点和行业特征的结合。只有做好思政工作，才能将高速公路企业的竞争能力、发展目标与党的方针政策相互渗透与结合，从而促使高速公路企业在科学价值观的理念下保持旺盛的发展动力。本文探讨了可持续发展理念下的企业政工模式，阐述了高速公路企业可持续发展中思想政治工作的对策。

1.当前高速公路企业政工存在问题分析

（1）不少高速公路企业在市场经济的大潮中已经逐渐淡化了思想政治工作。许多高速公路企业在竞争和发展中，将重心集中在创造利润和发展经济上，对思政工作的重要性缺乏认识，导致政工的活力不足。（2）在思政工作的内容方面，不少高速公路企业还未能摆脱传统的“说教”模式，由于内容和方法脱离实际，没有时代特征，导致不少员工产生了不同程度的抵触心理，较大地影响了企业政工的开展效果。（3）由于不少高速公路企业未能结合员工的实际诉求开展政工工作，导致思政教育的方法过于僵化。而随着信息技术的发展与应用逐步深入，互联网为人们带来了海量的信息，思政工作只有不断推陈出新，才能够掌控政工教育的主动权。（4）政工工作的机制尚待理顺，由于不少高速公路企业管理者过于注重生产和经营，而忽略了思政工作，导致其管理机制不畅，思政工作涉及到诸多部门，却难以找到一个牵头的负责部门，因此，很难真正在企业可持续发展中发挥其作用。（5）缺乏专职的政工人员。某些高速公路企业往往将注意力集中与创造效益和市场竞争，但是在思政人员的配置上则聚集了较多的高龄人员，导致政工工作缺乏专职的工作部门，缺乏管理的工作主体，缺乏具体的负责人。

2.高速公路企业政工发展模式的对策

2.1应重视企业的党建工作，发挥党组织在可持续发展中的核心作用

应该明确高速公路企业中的党组织的地位，并结合企业在可持续发展中的具体目标来制定党组织的工作任务。同时还要牢抓企业中党组织的制度建设，将党的组织制度在企业中常态化，并推动执行党的活动任务。应结合高速公路企业可持续发展的近期目标和远期愿景，不断开展结合企业实际，具有立竿见影效果的党组织活动，并加强研究，探索更具深度和广度的党组织活动模式，使企业的可持续发展融入社会的可持续发展。

2.2应强化高速公路企业政工工作的管理机制

应该重视思政工作的教育机制，在企业可持续发展的整体规划中纳入政工工作的内容，并选择具有时代感和企业实际特色的思想政治教育内容，以适合于员工特点与诉求的教育方法，将党的理论教育与政工工作相渗透，赢得客户信任，增强企业的竞争力，实现政工工作的有效性。

2.3应强化高速公路企业的文化建设，使之与政工工作相辅相成

企业文化包含了企业的核心理念，并对员工起到凝聚和激励的作用，结合企业文化的建设与发展，尊重每一位员工的尊严和价值，能够使政工工作内容以潜移默化的形式为员工所认可和接受；同时，企业文化是以人为本的文化，可以通过贴近员工的形式，提升政工工作的实际效果，并为企业思政工作的开展提供新的思路与方法。

2.4应优化政工工作的方式和方法

在思想政治教育中，要紧密结合当前高速公路企业的发展现状和员工的思想动向，以针对性的内容来解决员工在工作和生活中的实际问题，从而统一广大员工的思想，凝聚人心，使政工教育的吸引力和感召力大大增强。应以人文关怀与心理疏导互相配合，满足员工需求，促进企业的高效、健康发展。还可以通过对全体职工进行调查，调查其愿意接受的形式、活动形式、希望带来的活动等方面，并对该调查进行深入研究，找寻最优的政工工作方式与方法。

2.6提高高速公路企业思想政治工作人员的素质

目前，企业思想政治工作艰巨。思想政治工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要。其次要起模范带头作用。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作，因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一致。再次要多务实少务虚，树立新形象。政工人员要在实际工作中改变计划经济时期的传统形象，实事求是避免激化矛盾。

2.7建立政工工作的绩效考核

建立健全政工工作者的绩效考核，梳理原本的政工工作，确立年度关键工作。对年度工作进行绩效考核，量化评分标准，合适的也可以让全体职工对其进行打分，并计入到绩效考核。在绩效考核的建立下，对政工工作者进行良好的绩效考核实施，帮助其增加工作积极性，增加工作效率，完善其工作的弊端。

3.结语

综上，高速公路企业的思政工作，一方面是党的工作的不可或缺的组成，另一方面也是企业可持续发展的核心理念，本文探讨了可持续发展理念下的高速公路企业政工模式，首先从思想政治工作意识、思想政治工作内容、思想政治工作方法、思想政治工作机制、思想政治工作队伍几方面分析了企业可持续发展中思想政治工作存在的问题，在此基础上从企业思想政治的建设、运行管理机制、思想政治工作的功能以及思想政治工作方法几方面，详细阐述了思政工作的对策，促进高速公路企业的可持续发展。

参考文献：

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