现代大中型交通企业内部，都有一批为数不多的政工师，这些政工师在交通企业内部都具有相同的一个特点就是起到“老师”的作用。但是由于很多的交通企业都以为加强员工福利就可以使交通企业更好地发展，从而就忽略了思想政治方面的学习，因此不重视政工师的自身职责和作用，只是要求他们专心事务性工作方面，而致使很多政工师也忘记自己原有的职责，使其在交通企业中的地位名不副实。但是对于交通企业发展来讲，政工师往往都具有一定的推动作用，因为政工师们都具有较高的理论知识和文化修养，是最具有实力的师资力量，所以交通企业应该加大力度发挥政工师们的职责，让他们加强宣传教育等方面的特长，在交通企业其他员工学习理论学习的时候给予一定的帮助，这样也能为交通企业的发展形成一股重要的推动力量。

1.政工师对交通企业的重要性

1.1政工师思想的核心是以人为本

在科学发展观念中，政工师思想的根本就是以民为本，这也一直处于核心地位。其中，民指的就是广大的人民群众，因此就要做到拥护、爱护人民，要把为人民群众服务的思想作为要求自己一言一行的标准。而交通企业在新时代最为高尚的思想，就是把为人民群众服务的思想和自身的相关利益结合起来，共同发展。

1.2对员工的思想进行研究

政治思想虽然不是直接给予员工财务，但是政治思想工作能帮助员工树立正确的世界观和价值观，能对员工的思想世界得到升华，使其更好地为交通企业利益的发展尽心尽力。这就需要政工师发挥自身会讲道理的形式来帮助职工提供思想认识与觉悟。因此思想政治的工作者不仅仅有目的的针对提高思想觉悟，更多的是应该了解和帮助困难群众。

2.如何做好一名出色的政工师

2.1加强自身的修养素质

一个政工师的思想政治工作成熟的标志就是其政治修养的体现，这也是政工师的本职本领。而在交通企业一个好的政治工作者，首先要坚定共产主义的理想不动摇，其次要把坚定的政治方向放在首位。就需要自身有正确的积极的人生观、价值观；要坚持正确的权力观和利益观，保证自身不被各种权力地位所迷惑，坚决贯彻党的方针路线不动摇。现如今经济飞速发展，受多元化政治经济文化的影响，人们的思想道德修养也逐步呈现出多元发展的趋势。所以社会各行各业都在加强和重视思想道德的建设和培养，以此融入到社会大环境背景中，作为大环境背景下的一份子，在新的环境，新的形势下就更需要加强自身的思想道德的建设和修养。需要在发展中树立正确的人生观和世界观，需要有解决交通企业发展中的思想政治问题的敏感性和解决问题的能力，为此就要解决交通企业和员工最为关注的问题。在提高自身修养的同时，也要坚持同个人主义、拜金主义和享乐主义等思想作斗争。

2.2不断提高道德水平

作为思想政治工作者，首先就要将“老实”二字贯彻于整个思想指导过程，更要时刻注意自身的思想品德修养，铸造高尚的品格；其次就是要取得别人对自己的信任和尊重，前提就是思想政治工作者对自身要有充分的认识和了解，明白自己所处的位置，这样在解决问题的时候，才会换位进行思考，真正意义上理解他人的想法，做到公平公正解决问题，才会为交通企业发展凝聚更为强大的力量。

3.如何发挥政工师在交通企业管理中的作用

3.1加强自身的工作要求以及能力

作为交通企业政工师，就要给员工一种智慧的感召力，这就需要政工师自身具有深厚的科学文化知识。要具备扎实的思想政治工作的理论知识和相关的专业知识，这样才能更好地深入到基层，对员工思想上的问题进行了解。这样才能更好地进行针对性政治工作，而进行工作的前提就是以交通企业发展为主脉，要把热爱思想政治工作作为基本要求。这就需要政工师有坚定的信念，要忠于党的思想路线为首要方针，要做到随时奉献的准备，无论何时何地始终不渝，吃苦在前，享受在后，不求名利，不搞攀比，要有不怕吃亏，甘为人梯的精神，增强光荣感和责任感。交通企业在发展经济的同时，要在思想政治工作中树立典型，树立榜样。在进行工作前，要积极调查研究员工的基本思想，要有自己的新方法、新路子等，真正把思想政治工作应用于实际工作当中，充分发挥思想政治工作的优势，做到解放思想、实事求是、开拓进取的开展各项工作。

3.2对工作执着，在思想上创新，且树立良好形象

对于交通企业的发展来讲，就需要有丰富的创新办法，这就需要优先考虑是否能带动交通企业的经济发展。因此，交通企业的首要工作就是要及时创新，将科学的理论知识和工作实践相结合起来，业余时间还要研究新的理论创新。这也是政工师有效结合两者的办法，使工作更加具备有效性。为了在各项工作中做到以身作则，为交通企业树立良好的形象，把交通企业利益放到工作首位，主要条件就是要宽以待人、严于律己；要时刻起到表率作用，这样才能受到员工的尊重与信任，才能形成良好的影响力。

3.3改革创新政工工作方式，提升员工参与兴趣

交通企业如果专门的设置政工师部门，高价格聘请专业的政工师，但是在交通企业实施管理中的效果不大，政工师就要反省自己的工作方式和做法，是否存在一定的问题，要考虑到员工的想法，是否对于政工师的工作方式不满意和有一定的排斥情绪，政工师在找出原因的同时，要及时地修改工作中的方式，并且加以改进，可以将传统守旧的培训方式，用实践活动代替，组织员工进行参观旅游，让员工在活动中宣传交通企业文化和当前的政治思想文化，让员工在放松的环境中受到了教育，把政工工作深入到每一个员工的生活中去，可以在员工生日中给予奖励和祝福，让员工感到被重视，结合实际建立合理的奖惩制度，对于表现较为突出的员工给予奖励，反之进行惩罚，提升员工的积极性。

4.结语

综上，政工师在交通企业管理中的重要性不言而喻，作为一名交通企业的政工师应当在充分明确自身肩负的责任的基础之上，不断的完善自身的素养，在员工心中树立良好的形象，并改进工作做法，为交通企业的长久稳定发展保驾护航。

参考文献：

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[2]胡屹峻. 浅析如何发挥政工师在企业管理中的作用[J]. 环渤海经济瞭望, 2019, 300(9):155-155.

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