引言

我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化。这就要求煤矿各级党组织在时代进程中不能落伍，以新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，广开思路，开拓创新，促进我们的各项工作上新台阶。

1煤矿业党建与思政工作的重要意义

煤矿业要想获得可持续发展之力，在煤矿业管理工作中，应给予党建与思政工作高度重视，只有这样，才能优化煤矿业管理方式，结合时代发展趋势，结合市场行为，在煤矿业内部实施科学管理。不断完善煤矿业党建、思政管理工作方式，其重要意义主要表现在以下几方面。其一，在党建与思政工作引导下，能够在煤矿业内部巩固党的领导，促使煤矿业可持续发展，使党的各项政策与方针得到充分贯彻落实，进而指明煤矿业发展方向，拓展煤矿业发展空间，维护煤矿业稳步发展。其二，随着市场经济不断发展，煤矿业所面临的竞争越来越大。如何保证煤矿业长期、稳步发展，早已成为煤矿业发展主要任务。为此，可以通过党建与思政工作，契合社会发展趋势，以政策为基础，做好部署与规划工作，为煤矿业长期、稳步发展构建良好环境。其三，合理应用党建与思政工作，将煤矿业员工凝聚在一起，使员工了解、配合企业管理制度，以党建、思政工作内容约束企业员工行为，促进企业员工成长。

2目前我国煤矿业在思想政治工作方面普遍存在的问题

2.1缺乏对党建和思想政治工作在煤矿业发展中作用的整体认识

在煤矿业领导班子传统意识中，有的同志总是觉得党建是党委书记的事，思想政治工作也不过是和个别人谈心和拉家常而已。这是把党建和企业思想政治工作简单化的一般认识，忽视了新时代对企业员工思想工作的新要求，是缺乏时代紧迫感的传统观念。要知道，煤矿业的每一步进程都是有着极为严密的发展部署的，从高层决策到每一个普通岗位都是紧密相连的，如同一个人身体里的每一个器官，都有着不可忽视和替代的作用。

2.2党建、思政工作缺乏创新性

也有部分煤矿业对党建、思政工作关注度极高，却没能营造出适合煤矿业发展实际的党建、思政工作环境。一些煤矿业党建、思政工作有停留在表面的情况，所采取的单一的说教方式，往往难以激发员工党建、思政学习的积极性。再加上，确有一些煤矿业党建、思政工作停留在表面，缺乏创新性的党建、思政管理手段，势必会影响党建、思政教育工作开展，降低煤矿业员工党建、思政理论学习积极性，阻碍煤矿业党建、思政工作推进，无法发挥党建、思政工作重要性。

2.3思想政治管理工作的人才素质偏低

调查发现，煤矿业负责党建工作的领导同志及具体处室人员较业务部门员工在很多方面的差异较大，如年龄结构、文化水平和人员配置结构等存在严重的不合理现象。似乎只要是党员就可以充实到这个岗位上来。主要表现是：思想政治觉悟上的高素质和文化技术水平上的低层次不配套，缺乏新时代应有的高素质、高学历的政工人才，有的甚至连最基本的中级职称都达不到；即使有的已经经过了相关培训，可是缺乏与本煤矿业发展相辅相成的技术和业务知识，造成了煤矿业思想政治工作和煤矿业发展相脱节的“两张皮”现象。长此以往，不同程度地制约了煤矿业党建和思想政治工作有效和有针对性地开展，导致工作队伍的整体素质日趋下降。

3加强煤矿业党建和思想政治工作的建议

3.1坚定以人为本的信念

煤矿业由国家直接管理，最为明显的特点是其工作开展的规则标准是由国家政策直接明确的。在国家政策的推动下，煤矿相关技术的发展程度越来越高，规模拓展越来越广，工作精细化程度逐渐清晰，煤矿企业对各类人才的需求越来越多，这对于缓解当前社会失业人口的困境具有极大的帮助。坚定以人为本的信念，员工才会表现出更为积极的心态去开展工作，从而提高工作效率。

3.2提升政工干部的整体素质

煤矿业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持着“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进煤矿业党建工作的高品质开展，从而真正展现出煤矿业内部党员干部的模范带头作用。

3.3健全党建、思政人才培养机制

在煤矿业党建与思政工作获得高度关注后，为做好党建与思政工作，在煤矿业管理过程中，应结合企业需求，做好党建、思政人才培养工作，打造一支高素质队伍，能够使党建与思政工作落到实。因此，在党建与思政人才队伍打造过程中，首先，在企业内部构建党组织部门，并在人才招聘过程中，选择党建、思政意识强的工作人员，做好专人专职，其次，在人员选聘工作完成后，还应借助定期培训方式，结合党建、思政工作变化，做好人员培训工作。在这一过程中，还应引导具有党建与思政意识的积极分子，通过煤矿业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。

结束语

无论是稳定员工对于岗位的归属感，还是增强煤矿效益，煤矿党建和思想政治工作都在其中发挥着重要的作用。因此，相关部门应该针对煤矿党建和思想政治工作制定科学的策略，并通过有效的途径将各项计划落实到每一个员工身上。同时，领导干部对于自己的职责应该具有清晰的认识，充分利用自己的榜样作用对员工进行正向引导，促使煤矿工作的开展具有充分的思想保障，从而推动自身的长远可持续发展。

参考文献

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作者简介: 霍佳东(1985.10-)男，汉族，山西平定人，本科，现助理政工师；研究方向：机械设计制造及其自动化专业，党建方向。