引言

企业政工管理部门是企业重要的管理部门，为了维护企业的良性发展和合理化组织而存在。对于企业来说，政工部门需要对企业进行目标制定和员工组织，在很大程度上，政工部门的工作效率越高，能够实现的经济效益也就越高。因此，管理者需要重视政工管理的重要性，积极做好政工管理的优化。

1新形势下企业政工队伍建设问题

1.1政工工作方式缺少创新

现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。

1.2没有建立政治工作人员的完整机制

构建机制是企业政治人才建设过程中的一个非常重要的因素，基于完整的政治机制进行的人才建设可以达到较为理想的效果。但是，目前建立企业政治团队的机制还不完善，就建立政治项目小组而言，不能建立科学合理的制度，政治项目小组的建立缺乏规范和标准。同时，由于未能根据政治人员的组制定立科学合理的计划和方案，导致政治人员无序发展，对政治人员构成的效果产生了不利影响。

1.3政治组织的人员结构缺乏合理性

在企业发展过程中，全面发展与政治经济因素密切相关，由于各种因素的影响，企业内部的政治工作结构缺乏合理性。当前，企业的政治工作者趋于年轻化，这在企业的发展中起着重要的作用，但是在时代不断发展的背景下，这年轻人已无法满足企业发展要求。时代的发展趋势给企业内部改革和思想政治教育带来了很大的影响，使企业政治业务团队跟不上社会现实发展，更不利于政治业务的发展。

1.4人员综合素质有待提升

由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的巨大利润空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多为其他部门人员兼任，这也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。

2新形势下企业政工队伍建设问题的解决措施

2.1制度体系规范化管理

在新形势下，为满足和应对企业发展需要，应进一步完善企业政工工作的制度体系建设，实现政工工作规范化管理。比如将党建工作写入企业章程，修订“三重一大”决策制度，全面推动党的领导与完善企业治理有机统一。进一步明确在重大决策前应征求党组织的意见内容及程序要求，从根本上明确党组织在企业法人治理结构中应发挥的作用和职能，引导企业管理者与政工队伍将党组织作为重要引领，真正将党组织的“把方向、管大局、保落实”作用发挥出来。

2.2转变政工队伍建设工作态度

新的社会经济发展状况决定了传统的政工队伍建设方式已经不再适应当前的形式，新形势下的政工队伍建设要求加快转变政工队伍工作态度，提高思想政治工作在企业运行中的重要性，强化地勘单位工作人员对政工工作的认识。转变政工队伍建设工作态度，让企业基层政工工作人员以更高尚的精神、更饱满的精力、更高的觉悟参与到企业的科研、运营工作中去。在企业中贯彻落实党的基层领导形式，通过定时召开会议、组织讲座、思想教育与考核等巩固、增强单位员工的精神建设，使基层群众能够及时、透彻的理解党的方针和意志，通过对党的精神的学习与领域增强自身的精神世界。

2.3提高政工队伍整体素质和水平

在提升政工人员待遇水平，激励工作人员工作热情的同时，还应确保和提升政工人员的整体素质和水平，以保证企业在政工方面投入的资源和需要达到的工作效果相匹配。在政工队伍选拔过程中，可有意提高政工队伍准入门槛，对应聘人员以往工作经验、发展历程、优秀事迹进行调查研究，排查有政绩问题的应聘人员，以此来保证最终选拔出来的政工人员符合企业用人标准，让更多高素质、高水平的人员加入到政工队伍当中，从根本上提高政工队伍的整体素质与政工人员的业务水平。

2.4建立完善政工队伍的有效监督制约

建立和完善政工队伍的有效监督机制，充分发挥组织监督、法治监督、群众监督、舆论监督等监督手段的作用，不断扩大党员的监督层面，大力推进民主化监督进程，使每个政工人员都受到党规党纪的约束，自觉履行共产党员的义务，履职尽责、勇于担当，在思想上先进，行为上忠诚。

结语

总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新形势下面对社会对企业提出的政治工作要求，只有完善制度体系规范化管理、转变政工队伍建设工作态度、强化政工工作整体水平、建立完善政工队伍的有效监督制约，才能提升政工人员的整体水平、创新政工工作方法、完备信息技术平台，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。

参考文献

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[2]张书改.深化水电企业政工队伍建设的对策——广东粤电青溪发电有限责任公司政工队伍建设现状调查[J].当代电力文化,2019(11):54-55.