改革开放后，我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。基于新时代，思想政治工作建设在经济发展中具有不可忽视的价值。如今市场经济体制日渐完善，对思想政治工作的开展具有一定影响，需要对思想政治工作进行深化改进和完善。在新市场经济体制下对新时期经济主体进行深入分析，使得企业政工思想政治建设工作发挥更大作用，促进企业稳定发展。

一、加强企业思想政治队伍建设的必要性

第一，有利于为企业发展提供政治保障。扎实做好企业思想政治工作，能够有效改变职工的思想认识、情绪和观念，能够使职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥。思想政治工作能够给基层交通单位的健康发展提供精神动力和智力支持，可以通过措施的实施将各项政策方针转化为职工的自觉行为。加强基层交通队伍思想政治工作，能够确保各项工作的完成达到“多、快、好、省”，从而促进交通事业的持续发展。

第二，有利于弥补规章制度中的不足。单位制定的规章制度能够对职工的日常行为活动起到很好的规范作用，是单位管理运作的标准，能够让单位实现标准化管理，但对职工的精神世界却起不到任何作用。我们只有将思想政治工作和单位规章制度进行有机结合，并通过适当的规范，引导职工在具体行动中体现个人的自我调节能力，使职工与职工，职工与单位之间的矛盾得到有效化解，最终实现内耗的降低、职工队伍的力量凝聚，为促进交通单位可持续发展提供强有力的政治组织保障、思想精神动力和安全稳定局面。

二、企业思想政治队伍建设存在的问题

1、政工人员政治思想呈多元化、复杂化

当前，市场经济体制和环境逐渐朝着多元化方向发展，很多企业政工人员遭受文化、经济等不同因素的干扰和影响，在思想上被逐流，市场环境变得更加多元化，进而使得拜金主义和享乐主义更加突出，不少人为自身经济利益而努力，严重忽略了企业的整体经济效益。真正关心企业，为企业长远目标和利益奋斗，具备合作精神的企业人员逐渐减少。在这种环境中开展工作，会导致企业内部凝聚力下降，影响企业员工的工作积极性和工作效率。

2、政工队伍缺少完善的工作机制

企业政工队伍思想建设一直缺少完整全面的工作机制，企业政工队伍通常处在企业领导组织下，工作职责包含内容较多，思想政治工作没有得到突破和改进。企业组织机制缺少完整性，企业人员在实际工作中执行能力较低，政工人员执行的某些工作内容不契合实际，表面上看起来非常忙碌，实际上工作质量和效率较低。这些存在的现象对政工人员内心和思想产生深远影响，导致员工能力不足，情感欠缺，不利于企业发展和运行。

三、新时代企业思想政治队伍建设的对策

1、关注队伍建设，坚守政治信仰

企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为企业获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实企业的政治思想工作，服务企业发展。

2、完善培训制度，提高职业素养

时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人职工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。

3、健全选拔机制，整合人力资源

选拔培养企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。

4、建设梯队模式，强化创新思维

优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新职工与老职工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应企业管理改革的需求。

5、建立奖惩机制，提高激励效果

企业思想政治工作者在对他人进行思想政治教育的同时，自身也需要被关心、被爱护。各级企业要关心企业思想政治工作者的生活、工作、学习，让他们感受到来自企业的温暖。各级企业要对在思想政治工作中表现突出的个人给予相应的奖励，肯定他们的工作成绩，促进他们以更高的积极性投入到思想政治工作中，以更加饱满的热情服务工作对象。对于思想政治工作队伍中的不思进取者，要进行帮扶教育，找到问题根源，协助他们改进提高，让他们成为真正的合格的职工。企业思想政治工作者的工作就是教育人、培养人、塑造人。

四、结束语

综上所述，高素质政工人员作为社会主义思想文化的传播者，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。

参考文献：

[1]李红梅，杨勇.浅谈如何做好员工的思想政治工作[J]科技资讯，2014（03）